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煤峪口礦努力打造高素質員工隊伍

2019-09-17 来源: 同煤网站

  煤峪口礦堅持實施“人才強企”戰略,從培訓教育、一線曆練、人才幫帶、技能比武等方面著手,不斷加大人才培養力度,激發廣大員工幹事創業的積極性和主動性,推動企業健康發展。
  加強培訓教育。煤峪口礦立足崗位培訓,科學制訂員工教育培訓計劃,分步驟、有組織地舉辦專業培訓,邀請各單位有經驗、有專長的技術能手爲講師,采取理論培訓和現場教學相結合的模式,開展對口專業培訓,進行定期考核,建立獎罰機制,激發員工的學習熱情,提升青年人才的理論知識和現場操作水平。
  一線曆練學習。煤峪口礦鼓勵大學生員工到生産一線學習曆練,將新分配的大學生全部分配到綜采、機掘、工程等一線單位實習,將學到的專業知識應用到生産中,磨煉意志,增長才幹,提升實操能力,積累工作經驗,盡快成長成才。
  完善人才幫帶。煤峪口礦建立完善“師帶徒”制度,制訂了《煤峪口礦“導師帶徒”實施方案》,組織各工種有豐富經驗的老師傅與優秀大學生結成幫扶對子,簽訂師徒合同,對其采取一對一培訓模式,通過授課、實操、技術指導等方式讓青年員工能夠快速准確地掌握技能,師傅做好每個階段的傳、幫、帶工作,對徒弟的學習情況、科技成果、實踐應用能力是否提高等進行跟蹤檢查,使培訓更具有針對性與實用性。
  開展技能比武。煤峪口礦把技能比武當作提高員工實踐能力、培養後備力量的重要手段,在各單位廣泛開展“學練比”技術比武、各工種擂台賽等活動,並且每年舉辦一次技能大比武,涉及采、掘、機、運、通等專業崗位工種,對取得好成績的單位和個人予以表彰獎勵,爲員工搭建學習交流、共同提高的良好平台。(通讯员 任璐 责编 刘占敏)